威尼斯app关于印发《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知

人民法院出版社于2019年5月向最高人民法院政治部提交了《关于2018年度人民法院出版社企业负责人考核评价相关情况的请示》,2005,执行日期

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现根据批复内容,按照《人力资源社会保障部关于做好2019年度中央企业负责人薪酬审核有关工作的通知》要求,披露2018年度出版社企业负责人薪酬情况:

文  号:鲁国资分配[2005]5号

  第三十五条 (奖惩)

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  (五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

  第十四条 (考核指标特别规定)

特此公告。

  当考核结果为B级时,
绩效薪金按”基薪×[1.5+(考核分数-110)÷20]”计算,在1.5-2.5倍基薪之间确定;

  企业根据市国资委年度考核结果和本办法制定本企业负责人年度薪酬方案报市国资委审批。市国资委对企业负责人的年度薪酬方案进行审核,并对企业董事长、党委书记、总经理的年度薪酬方案予以批复,对企业其他负责人的年度薪酬方案予以备案。

人民法院出版社企业负责人2018年度薪酬情况说明来源:人民法院出版社发布时间:2019-11-12
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人民法院出版社于2019年5月向最高人民法院政治部提交了《关于2018年度人民法院出版社企业负责人考核评价相关情况的请示》。
经最高人民法院政治部组织办公厅、监察局、行装局、机关党委和新闻局等相关部门对出版社各项指标进行考核评价,并于2019年10月下发《关于同意人民法院出版社负责人2017年度绩效考核评价意见的批复》。

  第九条 对未完成国有资产收益收缴任务的企业负责人,暂缓兑现或扣减其特别奖励。

  第二十一条 (绩效年薪确定)

人民法院出版社 二〇一九年十一月一日

  第三条 企业负责人薪酬管理应遵循下列原则:

  第五章 奖励与处罚

  p为职工平均人数规模系数p=
1.9899×P0.2219,最低值为0.6,P为企业上年度的职工平均人数(万人)。

  市国资委应当依据任期经营业绩考核结果,对企业负责人实施奖惩,并作为有关部门对企业负责人任免的重要依据。

  第十四条 企业负责人的薪酬为税前收入,应依法交纳个人所得税。

  第三十八条(解释机关)

  第一条 为给予企业效益特别突出的企业负责人奖励(以下简称特别奖励),根据《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》(以下简称《薪酬管理办法》)的规定,制定本办法。

  第三章 任期经营业绩考核

  第十五条 企业按照本办法及《实施细则》的有关规定制定本企业负责人年度薪酬方案。

  企业负责人基本年薪和绩效年薪计入企业工资总额并在企业工资统计中单列。

  第九条 企业其他负责人的薪酬,依据企业董事会(不设董事会的由企业)制定的薪酬管理办法合理确定。企业党委书记和总经理等负责人正职可以按照企业法定代表人薪酬的0.9-1倍确定;负责人副职薪酬按照企业法定代表人薪酬的0.5-0.8倍确定。

  绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩,以基本年薪为基数,根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定。具体办法由市国资委另行制定。

  第二条 本办法所指企业负责人是由山东省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业负责人。

  任期经营业绩责任书由市国资委与企业参照本办法第八条规定的程序签订。

  (一)对超过核定标准发放企业负责人收入的,责令企业收回超标准发放部分,并对企业、企业主要负责人和相关责任人给予通报批评。

  第三十三条 (不具备条件企业有关规定)

  W = W0×(12%z+12%x+18%j+18%y+12%p+12%H + 16%Q)×R

  第二条 (适用范围)

  x为主营业务收入规模系数,x=0.9463×X0.2246,最低值为0.6,X为企业上年度的主营业务收入(亿元)

  企业虚报、瞒报财务状况的,除由有关部门依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章处理外,酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪;情节严重的,给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第十二条 延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。具体规定按《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行。

  任期经营业绩考核在责任期内三个年度考核结果基础上进行。任期考核指标包括基本指标、分类指标和任期内年度业绩考核结果指标。具体指标的确定和计算方法由市国资委另行制定。

  z为总资产规模系数,z=0.8997×Z0.2277,最低值为0.6,Z为企业上年度的总资产(亿元);

各区(市)县政府,市政府各部门:

  山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则

  年度经营业绩责任书按下列程序签订:

  第六条 特别奖励总额的15%-25%分配给企业法定代表人。企业其他负责人的奖励由企业董事会(不设董事会的由企业)根据《薪酬管理办法》第二条、第九条和第二十七条规定制定的企业内部薪酬管理办法分配。

  第三十四条 (特别奖励)

  第二十六条 企业须完成国有资产收益收缴任务,方可兑现绩效薪金。对未完成国有资产收益收缴任务的企业负责人,暂缓兑现或扣减其绩效薪金。具体办法另行制定。

  《成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》已经2006年4月27日市政府第76次常务会议讨论通过,现予公布,自公布之日起施行。

  (五)企业负责人职位消费情况。包括规范职位消费制度建立情况、职位消费货币化情况及金额;

  (二)考核内容及指标;

  第五章 附则

  第二十七条 (薪酬税前支出规定)

  j为净资产规模系数,j =1.2647×J
0.2149,最低值为0.6,J为企业上年度的净资产(亿元);

  第十二条 (任期责任书内容)

  Q为企业工资系数,Q=上年度本企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资,最高值为3。

  (一)双方的名称、地址和姓名;

  (四)企业负责人兼职取酬情况;

  第十七条 (任期经营业绩考核程序)

  企业其他负责人的薪酬管理办法由企业董事会(不设董事会的由企业)根据任职岗位、责任、风险和贡献大小,按照本办法的有关规定制定并组织实施,报省国资委备案。

  政府投资性公司的基本指标和分类指标,按照市委、市政府下达的年度目标任务、项目目标、投融资目标、资产管理目标等另行确定。

  第二十三条 面向社会公开招聘的企业负责人薪酬,可以参照企业同类人员薪酬确定,也可以根据人才市场价位,采取招聘和应聘双方协商的方式确定。

  第二十六条 (薪酬管理)

省直有关部门、各省管企业:

  (一)企业申报年度经营业绩考核目标建议值和分类指标。由企业负责人按照市国资委年度经营业绩考核要求和企业发展规划及经营状况,于每年一季度前,提出年度经营业绩基本指标目标建议值和分类指标建议,并将必要的说明材料报市国资委。基本指标目标值参考上年指标实际值,原则上不低于前三年指标实际完成情况平均值,同时应参考全国同行业同规模企业的发展水平。

  第二十一条 企业负责人的收入实行台账管理,其基薪、绩效薪金、符合国家规定或经省国资委审核同意的其他收入,由企业设置明细账目,单独核算。

发文单位:四川省成都市人民政府

  第十六条 省国资委对企业负责人年度薪酬方案进行审核,并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复,对企业其他负责人的年度薪酬方案予以备案。

  本办法所称的企业负责人,是指市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业的董事长、党委书记、总经理。

  二○○五年四月八日

  (三)双方的权利和责任;

  第三章 薪酬兑现

  第七条 (考核指标特别规定)

  山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法

成都市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法

  第一章 总则

  第一章 总则

  第十八条 企业要逐步规范负责人职位消费行为,增加职位消费透明度,接受职工的民主监督,推进职位消费货币化改革。企业负责人职位消费货币化改革方案要报省国资委审核批准,职位消费情况要报省国资委备案。企业负责人职位消费管理办法另行制定。

生效日期:1900-1-1

  第一条 为贯彻实施《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》(以下简称《薪酬管理办法》),规范省管企业(以下简称企业)负责人薪酬管理工作,制定本细则。

  面向社会公开招聘的企业负责人薪酬,需经市国资委审核后,可根据人才市场价位,采取招聘和应聘双方协商的方式确定。

  为建立有效的企业负责人激励约束机制,规范省管企业负责人薪酬管理,我们研究制定了《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》及其配套的《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》、《山东省省管企业负责人特别奖励试行办法》。现印发给你们,请结合企业实际,认真遵照执行。

  第三十六条 (违规处罚)

  当考核结果为D级时,
绩效薪金按”基薪×(考核分数-90)÷10″计算,在0-1倍基薪之间确定;

  市国资委应当与企业法定代表人签订年度经营业绩责任书,年度经营业绩责任书包括下列内容:

  第八条 企业要重视本企业负责人薪酬管理工作,明确企业内部专门机构和人员配合省国资委开展工作,并负责企业内部的组织与协调。

  (三)按照坚持激励与约束相统一,薪酬与风险、责任相一致的原则,实行短期激励和中长期激励相结合的薪酬制度;

  第十三条 企业负责人住房公积金月缴费基数按基薪计算,应由个人承担部分,由企业在其基薪中代扣代缴。

  企业负责人的薪酬实行台帐管理,其基本年薪、绩效年薪、符合国家和本市相关规定及经市国资委审核同意的其他货币性收入,由企业设置收支明细帐,单独核算。

  第八条 特别奖励由企业一次性提取,分期兑现。其中,特别奖励的20%在年度经营业绩考核结束后当期兑现,30%在任期经营业绩考核结束且考核结果在B级及以上时延期兑现,其余50%作为经营和廉洁风险保证金,在经营者离任审计结束未发现违纪违规行为时全部兑现。

  不具备按本办法确定薪酬条件的企业,应将企业生产经营状况、人员状况、工资支付情况、企业与职工的债务情况、欠缴各项社会保险费情况,以及企业负责人工资管理办法等,书面报告市国资委。市国资委根据实际情况,确定其企业负责人工资报酬。

  R为基薪调节系数,取值范围为1-1.4,由省国资委通过建立R值评估办法确定。

  (五)责任书的变更、解除和终止;

  第十条 企业负责人基薪按月支付。在企业上年度财务决算公布前,企业负责人的基薪由企业暂按上年度基薪标准预发。上年度财务决算公布后,按照公布的财务决算数据计算当年的基薪标准,经省国资委审核后进行调整,多退少补。

  (二)市国资委核定年度经营业绩基本指标目标值和分类指标。市国资委应当根据宏观经济形势、企业所处行业的周期性特点、企业运营环境、全国同行业同类型企业平均值增减幅度等因素,对企业负责人的年度经营业绩基本指标建议值和选定的分类指标进行审核,并就考核目标及有关内容与企业沟通后予以确定。

  第六条 企业报送的企业负责人薪酬方案及相关材料,应包括以下内容:

  (三)市国资委将最终确认的企业负责人年度经营业绩考核与奖惩意见反馈各企业负责人及其所在企业。企业负责人对考核结果及其奖惩意见有异议的,可向市国资委反映。市国资委调查核实后作出答复。

  企业当年净利润平均增长率小于零时取值零。

  企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章,导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪事件,给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的,除由有关部门依法处理外,酌情扣发其绩效年薪或延期绩效年薪。

  (六)坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神。

  (一)每年4月底之前,企业负责人依据经审计的企业财务决算数据,对上年度经营业绩考核指标完成情况进行总结分析,并将资产经营分析报告、年度合并会计报表、国有资本客观增减因素说明材料、会计师事务所出具的审计报告等一式三份报送市国资委。

  特别奖励总额=3.6× /超额完成净利润 ;当超额完成净利润小于900万元时,按12%计提特别奖励总额。

  第三条 (考核制度)

  第四条 企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励三部分构成。中长期激励办法另行制定。

  企业董事长、党委书记、总经理的分配系数为1;市国资委管理的企业其他负责人的分配系数由企业根据其任职岗位、责任和贡献在0.6—0.9之间自行确定,报市国资委备案。

执行日期:2005-4-8

  年度经营业绩考核指标包括基本指标、分类指标和综合评议指标。具体指标的确定和计算方法由市国资委另行制定。

  其中:

  企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。

  (四)坚持效率优先、兼顾公平,维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;

  (二)市国资委依据经审计的企业财务决算报告和年度考核专项审计结果,结合企业资产经营分析报告和监事会对企业的检查、评价意见,对企业负责人年度经营业绩考核指标的完成情况进行综合考核,最终结果分为A、B、C、D、E五个级别。

  第二十七条 国有独资企业负责人内部薪酬办法报省国资委批准后执行。国有控股和参股企业中国有产权代表的薪酬方案在董事会、股东会审议决定前需报经省国资委审核同意。

  第十一条 (任期考核期限)

  当考核分数大于140分时,绩效薪金按3倍基薪确定。

  任期经营业绩责任书的内容由市国资委参照本办法第五条的规定拟定。

  第三条 按照基薪计算公式和省国资委定期公布的上年度行业职工平均工资、省管企业职工平均工资、省国资委确定的本企业基薪调节系数R值以及经审计并通过省国资委审核确认的企业上年度财务决算数据,计算企业法定代表人本年度基薪,由省管企业报省国资委审核确定。

  (四)奖惩办法;

  山东省省管企业负责人特别奖励试行办法

  市国资委对任期经营业绩责任书执行情况进行年度跟踪检查,实施动态监控。

  超额完成净利润计算公式为:

  企业应严格控制人工成本,不得擅自增加工资,不得超额提取和超额发放工资。

  薪酬方案及相关材料的具体格式见《山东省省管企业负责人薪酬手册》。

  第十八条 (薪酬构成)

  (四)对当期拖欠职工工资、各项社会保险费用,对企业负责人适当扣减其绩效薪金或延期兑现收入。

  企业董事长、党委书记、总经理的延期绩效年薪由市国资委实行专户管理,为其设立个人帐户,到期按规定兑现本息。企业其他负责人的延期兑现收入由企业制定相应办法并建立专户管理。

  (八)省国资委要求企业提供的其他材料。

  第十三条 (任期考核指标)

  第十一条 企业负责人绩效薪金根据省国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖惩意见,由企业一次性提取,分期兑现。其中,绩效薪金的60%在年度经营业绩考核结束后当期兑现,其余40%延期兑现。

  企业负责人任期届满后,市国资委通过监督检查和任期审计或离任审计,发现由于企业负责人任期内的生产经营活动形成的不良资产,市国资委将按规定对企业负责人任期内的利润考核指标进行追溯调整,并按重新核定的利润考核指标对企业负责人进行考核,兑现收入。

  第二十条 除国家另有规定及经省国资委同意,企业负责人不得在企业领取除年度薪酬方案核定收入之外的其他货币性收入。

  市国资委对企业负责人的经营业绩进行考核,以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心,实行年度考核与任期考核相结合、考核结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。

  H为行业工资系数,H=上年度行业全国国有企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资。

  (三)建立业绩执行情况预警制度。市国资委应当结合企业月度报表、季度报表和有关报告制度的规定加强过程监督,对目标执行情况明显滞后的企业发出预警通知,督促企业采取应对措施。

  第四条 特别奖励按超额完成净利润数提取,奖励符合第二条规定范围的企业负责人。

  基本年薪列入企业成本,按规定以基本年薪的80%分月预付,年终经考核后,再统一结算支付。绩效年薪列入清算年份企业管理费用,根据考核结果,企业一次性提取,分期兑现。其中,企业董事长、党委书记、总经理的绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现,其余40%根据任期经营业绩考核结果并经任期或离任审计后,延期到连任或离任的第一年兑现。

  第九条 本细则与《薪酬管理办法》同时施行。

  第一条 (目的依据)

  当考核结果为E级时, 绩效薪金为0;

  (二)按照坚持效率优先、兼顾公平的原则,维护出资人、企业负责人、职工等各方合法利益;

  (二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展;

  第三十一条 (市场化薪酬)

发布日期:2005-4-8

  第六条 (年度考核指标)

  第二条 本办法适用于同省国资委签订《年度经营业绩责任书》,年度考核为A级,并完成国有资产收益收缴任务,符合《薪酬管理办法》第二条所界定范围的企业负责人。

  第四章 薪酬与管理

  第五条 基薪是企业负责人年度的基本收入。基薪主要根据企业所承担的责任、经营规模、经营管理难度和行业职工平均工资、本企业职工平均工资等因素综合确定。基薪不与业绩考核结果挂钩。

  企业负责人因工作需要在一年内岗位变更的,从变更的次月起分段计算当年薪酬。

  当考核结果为A级且考核分数为140分以下时,
绩效薪金按”基薪×[2.5+0.5×(考核分数-130)÷10]”计算,在2.5-3倍基薪之间确定。

  第五条 (年度责任书内容)

  (六)企业负责人其他货币性收入(包括企业负责人在主体企业或其子企业入股分红、地方政府等有关方面的奖励)情况;

  企业其他负责人由企业按照本办法制定相应的业绩考核与薪酬管理办法并组织实施。

生效日期:1900-1-1

威尼斯app,  (四)市国资委对年度经营业绩责任书的内容调整。考核期内,由于清产核资、企业改革重组等原因导致对企业负责人的考核指标数据发生变化的,市国资委可根据具体情况与企业沟通后变更责任书的相关内容。

  第五条 特别奖励总额按照以下公式计提(单位:万元):

  第三十条 (专项审计)

  第七条 对执行《薪酬管理办法》过程中存在下列情况之一的企业和企业负责人,视情节轻重予以处理:

  二○○六年五月十五日

  第十九条 因工作需要,企业负责人岗位发生变动的,按在职时段计算其当年薪酬。

  企业负责人经营业绩考核工作与薪酬管理应当遵循以下原则:

  第四章 管理与监督

  第三十二条 (国有控股及参股企业薪酬管理)

  W为企业法定代表人的本年度基薪。

  市国资委对年度经营业绩责任书完成情况按下列程序进行考核:

  第六条 企业法定代表人基薪按《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》(以下简称《实施细则》)的有关规定,采用经财务审计并通过省国资委审核确认的企业上年度财务决算数据计算。基薪每年核定一次。

  第二十条 (不可确定因素处理)

  第一条 为切实履行国有资产出资人职责,建立省管企业负责人激励与约束机制,促进企业改革、发展和国有资产保值增值,根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律法规,结合本省实际,制定本办法。

  市国资委对年度经营业绩目标执行情况实施动态监控。

  第二章 薪酬构成及确定

  第二十四条 (薪酬方案审批)

  第三条 本办法超额完成净利润指企业完成净利润超出全国同行业同类型企业(以下简称同类企业)平均增长水平部分。

  因清产核资、主辅分离、减员增效等因素,导致企业规模发生变化,相关规模系数在企业负责人当期的任期内不核减。

  第十条 因工作需要,企业负责人岗位发生变动的,按在职时段计算其当年特别奖励。

  (六)其他事项。

  第十七条 企业负责人在子企业兼职取酬的,需报省国资委批准。具体办法另行制定。

  基本年薪主要根据企业承担的资产、效益和经营管理难度,以及上年度本市企业在岗职工平均工资及本企业在岗职工平均工资等因素综合确定。基本年薪每年核定一次,由市国资委拟定方案,报市政府批准后执行。

  (三)对当期在经省国资委核定的工资总额外提取、发放工资的,除按照有关规定处理外,对企业负责人和相关责任人给予通报批评并按照超发工资比例扣减其薪金。

发布日期:2006-5-15

  第二十八条 省属其他国有及国有控股企业负责人薪酬管理可参照本办法执行。

  第二十九条 (执行要求)

  (三)企业负责人任职情况;

  第十五条 (任期责任书签订程序)

  第二十四条 省国资委对为社会、行业和企业发展做出特别贡献的企业负责人,给予奖励。对企业效益特别突出的企业负责人,给予特别奖励。特别奖励与超额完成净利润挂钩,按照《山东省省管企业负责人特别奖励试行办法》提取、分配、兑现。其他奖励办法另行制定。

  本办法具体应用中的的问题由成都市国有资产监督管理委员会负责解释。

  当考核结果为C级时,
绩效薪金按”基薪×[1+0.5×(考核分数-100)÷10]”计算,在1-1.5倍基薪之间确定;

  本办法自公布之日起施行。

  (二)对违反国家有关法律法规、弄虚作假的,按照相关规定处理,并酌情扣减企业主要负责人和相关责任人的绩效薪金或延期兑现收入。

  国有控股及参股企业中国有股权代表可以参照本办法提出本企业负责人薪酬调控意见,按法定程序分别提交企业董事会、股东大会审议决定。

  第四条 同省国资委签订经营业绩责任书,并按照《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《业绩考核办法》)进行考核的企业法定代表人绩效薪金,以基薪为基数,根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数,在基薪的0-3倍之间确定。

  第二十八条 (薪酬方案公布)

  第七条 特别奖励分配方案由企业在年度考核结果公布后10日内作为企业负责人年度薪酬方案的一部分,报省国资委审核、批复或备案。

  第二十五条 (禁止性规定)

  (二)企业基本情况说明。包括企业法人结构概况,年度生产经营概况等;

  企业负责人薪酬方案及实施结果应由企业在适当范围内予以公布,并接受民主监督。

  企业上年度净资产收益率低于同类企业良好值时,按良好值计算出企业上年度净利润基数。

  企业负责人的薪酬为税前收入,应依法交纳个人所得税。

  第二十二条 省国资委定期对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查。

  市国资委直接监管的企业可参照本办法制定对下属子企业负责人经营业绩考核以及薪酬管理办法。

  第八条 绩效薪金与经营业绩挂钩,按照《实施细则》的有关规定确定。

  (二)建立企业重要事项报告制度。企业发生重大安全与质量责任事故、重大经济损失、重大诉讼事项时,应按规定及时向市国资委报告;企业发生重大投融资、重大担保、资产处置和改制等重大事项时应按规定程序上报市国资委。

  (三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范;

  市国资委建立企业负责人特别奖励制度,奖励对企业、行业和社会有特殊贡献的企业负责人。具体奖励办法另行制定。

  第七条 因清产核资、主辅分离、减员增效、企业改制、重组等因素,导致企业规模发生变化,相关规模系数在企业主要负责人当期的任期内不核减。

  第二章 年度经营业绩考核

  企业法定代表人薪酬由省国资委按照本办法确定。

  (一)按照维护所有者权益,促进国有资产保值增值的原则,实现资本收益最大化和可持续发展;

  (一)坚持薪酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资本保值增值;

  第二十三条 (兑现方式)

  (一)薪酬方案。包括基薪测算、薪酬结算方案(含绩效薪金方案);

  任期经营业绩考核以3年为考核期。特殊原因需要调整的,由市国资委决定。

发文单位:山东省人民政府国有资产监督管理委员会

  第十六条(动态监控)

  第二条 企业法定代表人年度基薪按以下公式计算,参照其上年度收入水平、企业职工收入水平、效益增长情况、企业和职工的承受能力等因素综合确定:

  企业负责人原则上不得在子企业兼职,确因工作需要在子企业兼职的,需报经市国资委批准。但不得在兼职子企业领取任何报酬。

  (七)企业负责人住房公积金的缴费基数及说明;

  企业负责人不得在企业领取已经市国资委审核的年度薪酬方案所列收入以外的其他收入。但国家和本市另有规定及经市国资委同意的除外。

  第十一条 本办法与《薪酬管理办法》同时施行。

  政府投资性公司的基本指标和分类指标,参照本办法第七条确定。

  第二十五条 对服从调配到困难企业任职的企业负责人,特定薪酬。具体办法另行制定。

  第六章 附则

  第二十九条 本办法自公布之日起施行。

  第十条 (年度考核程序)

  超额完成净利润=企业当年实现净利润-企业上年度净利润×(1+同类企业当年净利润平均增长率)。

  第八条 (年度责任书签订程序)

  第五条 签订经营业绩责任书的企业在省国资委公布企业年度经营业绩考核和任期考核结果后10个工作日内,将本企业负责人的薪酬方案及相关材料一式7份报省国资委。

  市管企业负责人的基本年薪和绩效年薪由市国资委审核,各分管副市长审批,报市政府批准。

  y为利润总额规模系数,y= 1.7156×Y
0.2179,最低值为0.6,Y为企业上年度的利润总额(亿元);

  (四)按照坚持纵向比较和横向比较、定性与定量相结合的原则,实行分类考核。

  W0为上年度省管企业职工平均工资水平的3倍。

  市国资委负责对企业负责人薪酬发放情况及专户管理情况进行专项检查,必要时可委托中介机构对企业负责人收入执行情况进行专项审计。

执行日期:2006-5-15

  企业负责人的住房公积金和各项社会保险费,由企业根据国家和本市的有关规定提出意见,报市国资委核准,其中应由个人承担的部分,由企业从其基本年薪中代扣代缴;应由企业承担的部分,由企业支付。

  (二)对于任期经营业绩考核结果为D和E级的企业负责人,除根据考核分数扣减绩效年薪外,将根据具体情况,提请有关部门对其工作进行调整或不再对其任命、续聘。

  (一)建立责任书执行情况报告制度。企业负责人每半年向市国资委上报一次责任书的执行情况。上半年执行情况于当年7月底前上报,下半年执行情况于次年1月底前上报。

  第九条 (动态监控)

  第十九条 (基本年薪确定依据)

  为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励与约束机制,根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等相关法律法规,结合成都市实际,制定本办法。

  第四条 (遵循原则)

  (一)对于任期经营业绩考核结果为C级以上(含C级)的企业负责人,兑现延期支付的绩效年薪;

  第三十七条 (参照制定)

  第三十九条(施行日期)

  (三)市国资委与企业签订年度经营业绩责任书。由市国资委主任(或其授权代表)同企业法定代表人(或其授权代表)签订年度经营业绩责任书。

  任期经营业绩责任书完成情况的考核由市国资委参照本办法第十条的程序进行。

  第二十二条 (分配系数)